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Strategieberatung

Strategieberatung / Erweiterte Betreuungsdienstleistung

Die folgenden Leistungen, welche stark an der Beratung des HR Fachbereichs angelehnt sind (ohne technische Aspekte im Vordergrund), bieten wir Ihnen über den normalen Implementierungsprozess hinaus an: ​

Gap Analysis / Closure zwischen SF Best Practice und Kunden HR Prozessen:

  • Bei globalen Prozessen
  • Bei dezentralen / lokalen HR Prozessen

Analyse der bestehenden System / IT-Landschaft:

  • Empfehlungen zur Ablösung bestehender HR Systeme/Tools bzw. Integration mit SF (z.B. Payroll)
  • Beratung zur Integration von SF in bestehende IT-Landschaft (Identity & Access Management, Active Directory etc.)

Beratung zur Rollout-Strategie

  • Analyse bestehender Voraussetzungen (Mitarbeiterzahl, Prozesszyklen etc.) bzw. Review der Kunden-Priorisierung
  • Empfehlungen zu möglichem „phased rollout“ (je Modul oder länderweise) oder nach Nutzergruppe (z.B. Start mit Modul, in dem nur Manager als User agieren) oder „Big Bang“ (alle Länder, alle Module, alle Nutzer)

Beratung zu Change Management / Kommunikation / Marketing

  • Ist-Analyse bezüglich bestehender „kultureller“ Bedingungen
  • Ableitung geeigneter Kommunikations- /Marketing-Maßnahmen, z.B. Countdown bis Go-Live auf Intranet-Startseite, Newsletter, Infostände in Kantinen etc.
  • Zusätzliche Beratung bei Themen der Mitbestimmung möglich (z.B. Einbeziehung Betriebsrat, Anforderungen an Betriebsvereinbarungen)

Beratung zur HR Cloud Transformation

  • Ist-Analyse Ihrer Systemlandschaft
  • Definition des Soll-Stands mit einem Coaching-Ansatz
  • Kurz, mittel und langfristiger „Fahrplan“ für Ihre Investitionsentscheidungen in Ihre SAP Landschaft in Abhängigkeit der SAP Entwicklungs-Roadmap
  • Als Ergebnis liefern wir Ihnen eine Entscheidungsvorlage für Geschäftsleitung / Vorstand

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ZÖGERN SIE NICHT, UNS ZU KONTAKTIEREN. Wir werden uns so schnell wie möglich bei Ihnen melden.

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